Der CEO von Shure Inc war hin- und hergerissen zwischen der Verfolgung von Musik oder Engineering als potenzielle Karriere. \u201eMusik war eine gro\u00dfe Leidenschaft. Als ich 18 Jahre alt war, stand ich an einem Scheideweg, an dem ich mein Studium abschloss. Soll ich mich der Musik widmen oder eher einem technischen Bereich widmen \u201c, erinnert sich Christine Schyvinck. Wie so viele Musiker war auch Schyvinck ein guter Mathematiker und schloss sein Maschinenbaustudium an der University of Wisconsin-Madison ab.<\/p>\n\n\n\n
\u201eMit viel Rat und Tat entschied ich, dass Musik ein gutes Hobby sein k\u00f6nnte und ich sollte wahrscheinlich einen technischeren Abschluss hinter mir haben. Eigentlich hatte ich ein Stipendium f\u00fcr Maschinenbau gewonnen. Ich dachte, ich w\u00fcrde Pilot werden und das dann als Astronaut \u00fcbersetzen. \u201c<\/p>\n\n\n\n
Vielleicht nicht \u00fcberraschend mit solchen Ambitionen ist Schyvinck nun eine der wenigen Frauen, die eine F\u00fchrungsposition in der Pro-Audio-Branche innehaben, und erst die vierte in Shures 94-j\u00e4hriger Geschichte. W\u00e4hrend ihrer 30-j\u00e4hrigen Amtszeit bei Shure hat Schyvinck viele \u201eVer\u00e4nderungen\u201c erlebt, die mit dem Unternehmen begonnen haben, als es sich vorwiegend auf professionelles Audio konzentrierte. Shure verf\u00fcgt nun \u00fcber ein bedeutendes Portfolio integrierter Systemprodukte, das zu den gr\u00f6\u00dften Wachstumsbereichen geh\u00f6rt.<\/p>\n\n\n\n
\u201eWir haben uns in neue Gesch\u00e4ftsbereiche verzweigt und unsere globale Pr\u00e4senz grundlegend ver\u00e4ndert. Als ich anfing, gab es f\u00fcnf Standorte, alle in Nordamerika. Wir werden in ein paar Monaten drei\u00dfig erreichen. Bei all diesen Standorten geht es darum, dem Kunden n\u00e4her zu kommen. Wir k\u00f6nnen nicht alles wissen, was von Chicago oder Illinois aus passiert, daher brauchen wir Menschen vor Ort, die sich mit unseren Kunden in Verbindung setzen und mit ihnen sprechen k\u00f6nnen \u201c, sagt Schyvinck.<\/p>\n\n\n\n
\u201eHeutzutage geht es nicht nur um die Mitarbeiter, sondern auch um die L\u00f6sungen in Produktform. Das Gleichgewicht zwischen Audio- und Softwareprofis des Unternehmens kommt aus verschiedenen Branchen, allen Altersgruppen und aus allen Teilen der Welt. F\u00fcr uns ist es wichtig, Mitarbeiter einzustellen, die nicht zu dem geh\u00f6ren, was wir als traditionelles AV-System bezeichnen.<\/p>\n\n\n\n
„Ich glaube nicht, dass wir jemals vielf\u00e4ltiger waren, und das macht das Unternehmen so viel st\u00e4rker.“<\/p>\n\n\n\n
Umfassende Sicht auf die Kunden<\/strong> Tats\u00e4chlich durchl\u00e4uft AV derzeit eine Reihe von \u00c4nderungen, von denen einige grundlegend sind, w\u00e4hrend andere eher eine Frage der Wahrnehmung sind. Oder ist es? Ist die AV-Branche ein kreativer Beruf oder reine Ingenieurskunst? Eine aufstrebende Generation scheint nicht mit ‚AV‘ verwandt zu sein oder sie \u00fcberhaupt zu erkennen. Ist das eine besorgniserregende Entwicklung?<\/p>\n\n\n\n \u201eEs ist genau so, wie ich es auf dem Gebiet der Technik sehe. Es gibt eine Menge Missverst\u00e4ndnisse dar\u00fcber, was es ist, und bis Sie die Leute dar\u00fcber aufkl\u00e4ren, werden sie immer noch dieses Missverst\u00e4ndnis haben \u201c, sagt Schyvinck. \u201eEs st\u00f6rt mich immer, wenn Leute \u00fcber Hightech sprechen und automatisch auf Unternehmen wie Google und Amazon verweisen, aber AV ist genauso Hightech. Ich wei\u00df nicht, warum es nicht auf die gleiche Weise erkannt wird \u201c, f\u00fcgt Schyvinck hinzu. Schyvinck, der den Weg fortf\u00fchrt, neue Generationen in die AV-Branche einzubeziehen, geht es darum, sie zu erreichen, wenn sie j\u00fcnger sind, insbesondere diejenigen, die in der Branche unterrepr\u00e4sentiert sind Technologiebereich, insbesondere Frauen.<\/p>\n\n\n\n \u201eIn den USA bekommt man oft keinen Kontakt zu einem M\u00e4dchen, das in der Mittel- oder Oberstufe ist. Sie hat ein totales Missverst\u00e4ndnis dar\u00fcber, was Engineering ist, und sieht es ehrlich gesagt als ein bisschen zu technisch an, weil es so viele kreative und probleml\u00f6sende Elemente gibt, ein Ingenieur zu sein, und sie werden ein bisschen fr\u00fch eingesch\u00fcchtert. Sie verstehen wirklich nicht, worum es im Job geht. Dies ist ein Teil dessen, was ich versuche – das Wort herauszubringen.<\/p>\n\n\n\n \u201eWir m\u00fcssen keine Berge versetzen. Veranstalten Sie eine Veranstaltung in Ihrem Unternehmen, bei der M\u00e4dchen vorbeikommen und sehen, was Ihre Ingenieure tun. Oder besuchen Sie sie in ihren Schulen und erz\u00e4hlen Sie ihnen von Ihrem Job, wenn sie Karriere machen. Einfache Dinge wie diese k\u00f6nnen wirklich weit gehen (in welchem \u200b\u200bLand auch immer Sie sich befinden). Sie k\u00f6nnen ein st\u00e4rkeres Unternehmen aufbauen, indem Sie auf solche Dinge achten. Und es ist nicht nur finanziell von Bedeutung, sondern macht Ihr Unternehmen auch zu einem besseren Arbeitsplatz \u201c, f\u00fcgt Schyvinck hinzu.<\/p>\n\n\n\n \u201eIn unserer Pro-Audio-Welt arbeiten wir mit einer kalifornischen Gruppe namens Women’s Audio Mission (www.womensaudiomission.org) zusammen. Nur drei bis vier Prozent der Toningenieure sind Frauen, daher hat die Mission ein Studio ausschlie\u00dflich von Frauen gebaut und gestaltet und sie laden M\u00e4dchen ein, sich auszubilden und zu verstehen, was der Job ist. Sie sind eine gro\u00dfartige Organisation, aber sie sind die einzigen, von denen ich wei\u00df, dass sie dies tats\u00e4chlich tun. \u201c<\/p>\n\n\n\n Sich entwickelnde Branche<\/strong> Aber Audio wird immer noch eine wirklich wichtige Komponente sein. Da bin ich mir sicher \u201c, sagt Schyvinck.<\/p>\n\n\n\n \u201eWenn etwas Audio wichtiger wird. Fr\u00fcher gab es eine niedrigere Markteintrittsbarriere in Bezug auf die Audioqualit\u00e4t, und jetzt, da wir \u00fcber den Hintergrund verf\u00fcgen, gute Audioqualit\u00e4t zu entwickeln und unseren Kunden zuzuh\u00f6ren, haben wir hier eine f\u00fchrende Position. Wenn wir unsere Produkte mit allen anderen Technologien, der Software, kombinieren, erreichen wir eine neue Ebene.<\/p>\n\n\n\n \u201eWir schenken also viel Aufmerksamkeit und h\u00f6ren den Menschen zu, beobachten und beobachten, was ihre Probleme sind, anstatt nur zu fragen, was sie wollen. Wir m\u00fcssen in diesen Umgebungen sein und sehen, welche Probleme sie haben, insbesondere auf dem Systemmarkt, auf dem das Tempo der Technologie weiter zunimmt \u201c, sagt Schyvinck. „Aus diesem Grund brauchen wir auch hier intelligente Produkte, und dank der Softwarebereitstellung k\u00f6nnen wir Produkte in den M\u00e4rkten platzieren, von denen wir wissen, dass sie in Zukunft aktualisiert werden k\u00f6nnen.“<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Der CEO von Shure Inc war hin- und hergerissen zwischen der Verfolgung von Musik oder Engineering als potenzielle Karriere. \u201eMusik war eine gro\u00dfe Leidenschaft. Als ich 18 Jahre alt war, stand ich an einem Scheideweg, an dem ich mein Studium abschloss. Soll ich mich der Musik widmen oder eher einem technischen Bereich widmen \u201c, erinnert sich Christine Schyvinck. 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\u201eWenn Sie sich Unternehmen ansehen, die Vielfalt wirklich ernst nehmen, sind sie finanziell ges\u00fcnder, weil sie eine umfassendere Sicht auf die Bed\u00fcrfnisse der Kunden haben und ihre Kunden besser kennen. Es sorgt f\u00fcr ein besseres Arbeitserlebnis, sodass die Arbeitszufriedenheit steigt und sich die Finanzen verbessern. Es gibt also einen wirklich \u00fcberzeugenden Grund, warum dies wichtig ist \u201c, sagt Schyvinck.<\/p>\n\n\n\n
Nat\u00fcrlich entwickelt sich die Audioindustrie im<\/strong> Zuge des Wandels im AV-Bereich weiter, aber besteht die Gefahr, dass sie in der heutigen Mischung aus AV- und IT-Technologie unsichtbar wird? \u201eDas Arbeitsumfeld ver\u00e4ndert sich, und immer mehr Menschen arbeiten remote und mit unterschiedlichen Ger\u00e4ten. IT- und AV-Profis haben einfach alle H\u00e4nde voll zu tun. Wir m\u00fcssen also auf dem Laufenden bleiben, was ihre Probleme sind, und deshalb ist es nicht nur Audio. Es ist die Begleitung von Software und den Menschen, die sich \u00e4ndern.<\/p>\n\n\n\n