{"id":476,"date":"2023-03-05T06:03:00","date_gmt":"2023-03-05T06:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.netedition.de\/?p=476"},"modified":"2023-02-20T15:54:51","modified_gmt":"2023-02-20T15:54:51","slug":"19-schritte-um-jedes-vorstellungsgespraech-zu-bestehen-und-aufzufallen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.netedition.de\/19-schritte-um-jedes-vorstellungsgespraech-zu-bestehen-und-aufzufallen\/","title":{"rendered":"19 Schritte, Um Jedes Vorstellungsgespr\u00e4ch Zu Bestehen Und Aufzufallen"},"content":{"rendered":"
Inhaltsverzeichnis<\/p>\n
Die Theorie des Medienreichtums besagt, dass detailliertere Kommunikationsformen komplexe Informationen besser vermitteln k\u00f6nnen. Die F\u00e4higkeit, diese Komplexit\u00e4t zu vermitteln, erm\u00f6glicht es, dass medienreichere Kommunikationsformen besser mit Unsicherheit umgehen k\u00f6nnen als flachere und weniger detaillierte Kommunikationsmedien. Im Kontext von Vorstellungsgespr\u00e4chen w\u00e4re ein pers\u00f6nliches Gespr\u00e4ch daher aufgrund der einfacher zu kommunizierenden Datenmenge medienreicher als ein Videointerview. Verbale und nonverbale Hinweise werden mehr im Moment und in Bezug auf das, was sonst im Interview passiert, gelesen. Bei einem Videointerview kann es zu Verz\u00f6gerungen zwischen den beiden Teilnehmern kommen.<\/p>\n
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Daher werden Interviewer oft fragen, wie Sie sich organisieren, um sicherzustellen, dass Sie in der Lage sind, die Arbeitsbelastung zu bew\u00e4ltigen, und einsch\u00e4tzen, womit Sie gerne arbeiten w\u00fcrden. Das Letzte, was Sie tun m\u00f6chten, ist, Ihre Antwort zu einem Schimpfen dar\u00fcber werden zu lassen, wie schrecklich Ihre aktuelle Firma ist oder wie sehr Sie Ihren Chef oder diesen einen Kollegen hassen. Der einfachste Weg, diese Frage souver\u00e4n zu beantworten, besteht darin, sich auf eine Gelegenheit f\u00fcr die Stelle zu konzentrieren, f\u00fcr die Sie ein Vorstellungsgespr\u00e4ch f\u00fchren, um Angebote zu erhalten, die Ihr aktueller Job nicht bietet. Sie k\u00f6nnen das Gespr\u00e4ch positiv halten und betonen, warum Sie sich so auf den Job freuen. Ich habe zum Beispiel geh\u00f6rt, dass unbelehrbare Mikromanager Kandidaten sagen, dass sie den Menschen gerne viel Unabh\u00e4ngigkeit und Autonomie geben. Nehmen Sie also die Kulturbeschreibungen von Managern mit Vorsicht (und best\u00e4tigen Sie alles, was Ihnen wichtig ist, mit Leuten, die nicht der Manager sind).<\/p>\n
Das hei\u00dft, obwohl Bewerber mit Behinderungen m\u00f6glicherweise eine hohe Punktzahl im Vorstellungsgespr\u00e4ch erhalten haben, werden sie dennoch nicht f\u00fcr eine Einstellung empfohlen. Der Unterschied zwischen Bewertungen und Einstellung k\u00f6nnte f\u00fcr ein Unternehmen nachteilig sein, da es m\u00f6glicherweise die Gelegenheit verpasst, einen qualifizierten Bewerber einzustellen. Die Idee ist, dass vergangenes Verhalten der beste Pr\u00e4diktor f\u00fcr zuk\u00fcnftige Leistungen in \u00e4hnlichen Situationen ist. Indem Sie Fragen dazu stellen, wie Bewerber in der Vergangenheit mit Situationen umgegangen sind, die denen \u00e4hneln, denen sie bei der Arbeit begegnen werden, k\u00f6nnen Arbeitgeber einsch\u00e4tzen, wie sie in zuk\u00fcnftigen Situationen abschneiden k\u00f6nnten. Allgemeine Fragen werden positiver bewertet als situations- oder verhaltensbezogene Fragen, und \u201ePuzzle\u201c-Interviewfragen k\u00f6nnen als negativ empfunden werden, da sie keinen Bezug zur Stelle haben, unfair sind oder unklar sind, wie sie zu beantworten sind.<\/p>\n
Um die besten Bewerber f\u00fcr die Stelle einzustellen, bilden sich die Interviewer ein Urteil, manchmal anhand der k\u00f6rperlichen Attraktivit\u00e4t der Bewerber. Das hei\u00dft, k\u00f6rperliche Attraktivit\u00e4t h\u00e4ngt normalerweise nicht unbedingt damit zusammen, wie gut man den Job erledigen kann, es hat sich jedoch herausgestellt, dass es die Bewertungen und Urteile der Interviewer dar\u00fcber beeinflusst, wie geeignet ein Bewerber f\u00fcr den Job ist. Sobald Personen als attraktiv oder unattraktiv kategorisiert wurden, k\u00f6nnen Interviewer Erwartungen an k\u00f6rperlich attraktive und k\u00f6rperlich unattraktive Personen haben und Bewerber danach beurteilen, wie gut sie diese Erwartungen erf\u00fcllen. Infolgedessen stellt sich typischerweise heraus, dass Interviewer attraktive Personen aufgrund berufsbezogener Faktoren positiver beurteilen als unattraktive Personen. Die Menschen sind sich im Allgemeinen einig, wer attraktiv ist und wer nicht, und attraktive Personen werden positiver beurteilt und behandelt als unattraktive Personen.<\/p>\n
Aber wenn Sie Ihrem derzeitigen Arbeitgeber k\u00fcndigen m\u00fcssen, scheuen Sie sich nicht, dies zu sagen; Die Leute werden verstehen und respektieren, dass Sie vorhaben, die Dinge richtig abzuschlie\u00dfen. Es ist auch legitim, zwischen den Jobs eine Pause einzulegen, obwohl Sie vielleicht sagen m\u00f6chten, dass Sie \u201evorher geplante Verpflichtungen zu erledigen haben\u201c, und versuchen, flexibel zu sein, wenn sie wirklich jemanden Stellenanzeige schreiben<\/a> brauchen, der etwas fr\u00fcher anf\u00e4ngt. Ihr potenzieller zuk\u00fcnftiger Chef m\u00f6chte wissen, dass Sie Ihre Recherchen durchgef\u00fchrt, sich Gedanken dar\u00fcber gemacht haben, wie Sie anfangen w\u00fcrden, und in der Lage w\u00e4ren, bei einer Einstellung die Initiative zu ergreifen. Sie k\u00f6nnen auch ein m\u00f6gliches Starterprojekt vorschlagen, um zu zeigen, dass Sie bereit sind, durchzustarten und fr\u00fchzeitig einen Beitrag zu leisten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Inhaltsverzeichnis Top 10 Interviewfragen Und Beste Antworten M\u00f6gliche Antwort Auf Wie Priorisieren Sie Ihre Arbeit? Bewerben Sie Sich Auf Andere Jobs? Die Theorie des Medienreichtums besagt, dass detailliertere Kommunikationsformen komplexe Informationen besser vermitteln k\u00f6nnen. Die F\u00e4higkeit, diese Komplexit\u00e4t zu vermitteln, erm\u00f6glicht es, dass medienreichere Kommunikationsformen besser mit Unsicherheit umgehen k\u00f6nnen als flachere und weniger detaillierte […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[33,32,30,29,31],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.netedition.de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/476"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.netedition.de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.netedition.de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.netedition.de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.netedition.de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=476"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.netedition.de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/476\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":477,"href":"https:\/\/www.netedition.de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/476\/revisions\/477"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.netedition.de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=476"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.netedition.de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=476"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.netedition.de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=476"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}