Ein Musiker mit Ingenieurstalent

Der CEO von Shure Inc war hin- und hergerissen zwischen der Verfolgung von Musik oder Engineering als potenzielle Karriere. „Musik war eine große Leidenschaft. Als ich 18 Jahre alt war, stand ich an einem Scheideweg, an dem ich mein Studium abschloss. Soll ich mich der Musik widmen oder eher einem technischen Bereich widmen “, erinnert sich Christine Schyvinck. Wie so viele Musiker war auch Schyvinck ein guter Mathematiker und schloss sein Maschinenbaustudium an der University of Wisconsin-Madison ab.

„Mit viel Rat und Tat entschied ich, dass Musik ein gutes Hobby sein könnte und ich sollte wahrscheinlich einen technischeren Abschluss hinter mir haben. Eigentlich hatte ich ein Stipendium für Maschinenbau gewonnen. Ich dachte, ich würde Pilot werden und das dann als Astronaut übersetzen. “

Vielleicht nicht überraschend mit solchen Ambitionen ist Schyvinck nun eine der wenigen Frauen, die eine Führungsposition in der Pro-Audio-Branche innehaben, und erst die vierte in Shures 94-jähriger Geschichte. Während ihrer 30-jährigen Amtszeit bei Shure hat Schyvinck viele „Veränderungen“ erlebt, die mit dem Unternehmen begonnen haben, als es sich vorwiegend auf professionelles Audio konzentrierte. Shure verfügt nun über ein bedeutendes Portfolio integrierter Systemprodukte, das zu den größten Wachstumsbereichen gehört.

„Wir haben uns in neue Geschäftsbereiche verzweigt und unsere globale Präsenz grundlegend verändert. Als ich anfing, gab es fünf Standorte, alle in Nordamerika. Wir werden in ein paar Monaten dreißig erreichen. Bei all diesen Standorten geht es darum, dem Kunden näher zu kommen. Wir können nicht alles wissen, was von Chicago oder Illinois aus passiert, daher brauchen wir Menschen vor Ort, die sich mit unseren Kunden in Verbindung setzen und mit ihnen sprechen können “, sagt Schyvinck.

„Heutzutage geht es nicht nur um die Mitarbeiter, sondern auch um die Lösungen in Produktform. Das Gleichgewicht zwischen Audio- und Softwareprofis des Unternehmens kommt aus verschiedenen Branchen, allen Altersgruppen und aus allen Teilen der Welt. Für uns ist es wichtig, Mitarbeiter einzustellen, die nicht zu dem gehören, was wir als traditionelles AV-System bezeichnen.

“Ich glaube nicht, dass wir jemals vielfältiger waren, und das macht das Unternehmen so viel stärker.”

Umfassende Sicht auf die Kunden
„Wenn Sie sich Unternehmen ansehen, die Vielfalt wirklich ernst nehmen, sind sie finanziell gesünder, weil sie eine umfassendere Sicht auf die Bedürfnisse der Kunden haben und ihre Kunden besser kennen. Es sorgt für ein besseres Arbeitserlebnis, sodass die Arbeitszufriedenheit steigt und sich die Finanzen verbessern. Es gibt also einen wirklich überzeugenden Grund, warum dies wichtig ist “, sagt Schyvinck.

Tatsächlich durchläuft AV derzeit eine Reihe von Änderungen, von denen einige grundlegend sind, während andere eher eine Frage der Wahrnehmung sind. Oder ist es? Ist die AV-Branche ein kreativer Beruf oder reine Ingenieurskunst? Eine aufstrebende Generation scheint nicht mit ‘AV’ verwandt zu sein oder sie überhaupt zu erkennen. Ist das eine besorgniserregende Entwicklung?

„Es ist genau so, wie ich es auf dem Gebiet der Technik sehe. Es gibt eine Menge Missverständnisse darüber, was es ist, und bis Sie die Leute darüber aufklären, werden sie immer noch dieses Missverständnis haben “, sagt Schyvinck. „Es stört mich immer, wenn Leute über Hightech sprechen und automatisch auf Unternehmen wie Google und Amazon verweisen, aber AV ist genauso Hightech. Ich weiß nicht, warum es nicht auf die gleiche Weise erkannt wird “, fügt Schyvinck hinzu. Schyvinck, der den Weg fortführt, neue Generationen in die AV-Branche einzubeziehen, geht es darum, sie zu erreichen, wenn sie jünger sind, insbesondere diejenigen, die in der Branche unterrepräsentiert sind Technologiebereich, insbesondere Frauen.

„In den USA bekommt man oft keinen Kontakt zu einem Mädchen, das in der Mittel- oder Oberstufe ist. Sie hat ein totales Missverständnis darüber, was Engineering ist, und sieht es ehrlich gesagt als ein bisschen zu technisch an, weil es so viele kreative und problemlösende Elemente gibt, ein Ingenieur zu sein, und sie werden ein bisschen früh eingeschüchtert. Sie verstehen wirklich nicht, worum es im Job geht. Dies ist ein Teil dessen, was ich versuche – das Wort herauszubringen.

„Wir müssen keine Berge versetzen. Veranstalten Sie eine Veranstaltung in Ihrem Unternehmen, bei der Mädchen vorbeikommen und sehen, was Ihre Ingenieure tun. Oder besuchen Sie sie in ihren Schulen und erzählen Sie ihnen von Ihrem Job, wenn sie Karriere machen. Einfache Dinge wie diese können wirklich weit gehen (in welchem ​​Land auch immer Sie sich befinden). Sie können ein stärkeres Unternehmen aufbauen, indem Sie auf solche Dinge achten. Und es ist nicht nur finanziell von Bedeutung, sondern macht Ihr Unternehmen auch zu einem besseren Arbeitsplatz “, fügt Schyvinck hinzu.

„In unserer Pro-Audio-Welt arbeiten wir mit einer kalifornischen Gruppe namens Women’s Audio Mission (www.womensaudiomission.org) zusammen. Nur drei bis vier Prozent der Toningenieure sind Frauen, daher hat die Mission ein Studio ausschließlich von Frauen gebaut und gestaltet und sie laden Mädchen ein, sich auszubilden und zu verstehen, was der Job ist. Sie sind eine großartige Organisation, aber sie sind die einzigen, von denen ich weiß, dass sie dies tatsächlich tun. “

Sich entwickelnde Branche
Natürlich entwickelt sich die Audioindustrie im Zuge des Wandels im AV-Bereich weiter, aber besteht die Gefahr, dass sie in der heutigen Mischung aus AV- und IT-Technologie unsichtbar wird? „Das Arbeitsumfeld verändert sich, und immer mehr Menschen arbeiten remote und mit unterschiedlichen Geräten. IT- und AV-Profis haben einfach alle Hände voll zu tun. Wir müssen also auf dem Laufenden bleiben, was ihre Probleme sind, und deshalb ist es nicht nur Audio. Es ist die Begleitung von Software und den Menschen, die sich ändern.

Aber Audio wird immer noch eine wirklich wichtige Komponente sein. Da bin ich mir sicher “, sagt Schyvinck.

„Wenn etwas Audio wichtiger wird. Früher gab es eine niedrigere Markteintrittsbarriere in Bezug auf die Audioqualität, und jetzt, da wir über den Hintergrund verfügen, gute Audioqualität zu entwickeln und unseren Kunden zuzuhören, haben wir hier eine führende Position. Wenn wir unsere Produkte mit allen anderen Technologien, der Software, kombinieren, erreichen wir eine neue Ebene.

„Wir schenken also viel Aufmerksamkeit und hören den Menschen zu, beobachten und beobachten, was ihre Probleme sind, anstatt nur zu fragen, was sie wollen. Wir müssen in diesen Umgebungen sein und sehen, welche Probleme sie haben, insbesondere auf dem Systemmarkt, auf dem das Tempo der Technologie weiter zunimmt “, sagt Schyvinck. “Aus diesem Grund brauchen wir auch hier intelligente Produkte, und dank der Softwarebereitstellung können wir Produkte in den Märkten platzieren, von denen wir wissen, dass sie in Zukunft aktualisiert werden können.”